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    为公司提供劳动人事专项法律服务,帮助企业降低用工成本,防范用工风险。可为公司提供规章制度(考勤管理制度、薪酬福利制度、员工奖惩制度、员工绩效考核及岗位责任制度、试用期考核制度、工伤责任倒查制度)的制定、用工(入职、违纪、离职)流程的设计、代理劳动争议相关诉讼及仲裁案件。
  
典型案例
 
杨某诉某服装公司二倍工资争议案
 
单某诉某电器公司经济补偿金案
 
工伤赔偿主体与交通事故赔偿主体竞合的处理
 
绿成包装有限公司员工劳动争议案(案涉200余人)
 
豪足源足浴店员工劳动争议案(案涉160余人)
 
中都房产员工劳动争议系列案件(案涉150余人)
 
 
 
 
 
 
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